2019年信息技术工资和招聘趋势金博宝体育app

在过去的几年里，IT行业的薪酬一直被炒作，尽管今年的需求和技能组合可能会发生很大变化，但与往常一样，薪酬趋势将保持不变。今年，许多专业IT领域对技术人金博宝体育app才的需求可能会超过其供应，核心IT部门也可能在未来几天经历重大转变。

更重要的是，这可能是一种技能的混合，这使得it专业人士今年的薪酬更高。新兴技术领域的人才缺口也将给企业带来巨大压力，而这将对求职者有利。

一项涵盖8000多名信息技术专业人士(包括2000名首席信息官)的调查显示，今年对技术人才和技能金博宝体育app的追逐将显著增加。科技公司金博宝体育app将倾向于这样做提供有竞争力的薪水还有慷慨的津贴，让科技人才的工作生活更令人满意、更轻松。让我们来讨论一下今年IT招聘的一些预期趋势，以及它如何影响薪水。

• 人才短缺

正如招聘专家所指出的那样，“人才短缺可能不再只是给雇主带来不便，而是一个至关重要的商业问题。”“当公司开始寻找真正的技术人才时，很多公司往往负担不起，或者最终只能招到妥协的人才。

许多参与上述调查的cio表示，由于候选人要求更高，他们无法得到顶尖人才资讯科技薪酬金博宝体育app这是他们负担不起的。事实进一步证明，这对经验不足的人是有利的，但前提是他们有动力和灵活地迅速发展新技能。

• 自动化

与许多人的想法不同，自动化并不是为了消灭工作。这需要一些技能的改变。根据另一项调查，金融和银行业在自动化方面经历了重大的技能转移。行业专家认为，自动化可能会提高流程效率，并做出更明智的决策。到2020年，他们对金融部门的期望是:跟上不断变化的技术，管理大数据，遵守先进的报告标准等。

• 压力少了，满足感多了

信息技术行业目前在工作满金博宝体育app意度和工作压力最低方面排名第六。正如我们所看到的，工作满意度的一个主要原因可能是公司为了吸引最优秀的人才而提供的更高的薪酬和其他津贴。在这一领域，只有19%的公司不向员工提供任何特殊奖金，只有17%的公司只坚持以服务年限为基础的加薪。其余73%的公司提供基于业绩的加薪，其中65%的公司纯粹根据个人和组织表现来加薪。所有这些都有助于保持员工为组织的利益而工作的动力。

除了这些，一些额外的福利也可能会提高今年的整体工作满意度，比如灵活的工作时间、社交活动、在家工作的机会、免费的俱乐部或健身房会员、免费的食品券、假期津贴、利润分成、忠诚奖励、股票期权等。