给雇主寻找批判性思维能力强的候选人的一些建议

除了确保你感兴趣的应聘者符合他们所申请工作的最低要求外，通过批判性思维测试来确认他们具有良好的批判性思维能力应该是每个雇主应该做的许多事情之一。

这是因为在数字时代，招聘员工几乎已经成为一项冒险之举，尤其是对于中高层管理职位，在招聘过程中规定各种批判性思维评估可以减少糟糕的招聘。

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毕竟，你可以在网上找到无数的资源和服务，即使是一个没有什么工作经验或职场礼仪的应届毕业生也可以让他们的简历和面试看起来令人印象深刻。

话虽如此，这里有一些建议可以帮助你确保你感兴趣的求职者有很强的批判性思维能力。

• 考虑在招聘过程中加入批判性思维测试

虽然光看应聘者的简历是看不出这些技能的，但是雇佣一名面试官批判性思维测验在招聘过程中。

批判性思维测试的功能是为测试者提供一段或一系列的陈述，在这些陈述中，他们必须根据可用的信息做出有根据的假设、推断或评估，无论这些信息有多微小。

在面试阶段之前申请时，你将能够根据他们获得的分数了解他们的批判性思维能力是好是坏。

这不仅可以节省你的时间和资源，还可以让你在他们表现糟糕的时候立即去找下一个候选人，或者如果他们达到了你设定的最低及格分数，你就可以进入面试阶段。

• 问一些非传统的问题

除了批判性思维测试，在面试中仔细审视候选人是确定他们的批判性思维能力的久经考验的方法之一。

要做到这一点，可以问他们一些荒谬或意味深长的问题，简单的是或否作为答案弊大于利，因此他们必须详细解释。

例如:“假设，如果现在有人打电话给你，而且是一家更大的公司，他们承诺的薪水比我们的高，但前提是你必须立即离开，并在一小时内赶到，你会接受这份工作吗?”

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对于这样的问题，几乎没有准备，无论是肯定还是否定的回答都需要应聘者进一步解释为什么选择这个选项。

根据他们的回答，你就能知道他们是否有足够的批判性思维能力来当场做出正确的决定，而不是试图取悦或奉承你。

• 在面试中加入情景判断测试问题

虽然与前一点相似，但这一点将侧重于求职者如何化解或解决公司员工经常或日常遇到的冲突。

这可能比标准的批判性思维测试更有效，因为你会知道他们在你和你的公司已经熟悉的场景中会如何表现，看看他们是否有能力处理这种情况。

例如，你可以让他们站在员工的立场上，处理一个要求退款的产品或服务的客户，尽管答案可能取决于他们对拒绝或接受退款的理由有多充分，但如果他们首先问你:“我可以知道公司对退款的政策是什么吗?”

如果他们这样做了，你可以相信他们会遵守公司的规则和程序，而不是一味地取悦客户。

总之……

批判性思维能力在招聘过程中经常被许多公司忽视，因为他们更关注求职者的简历或工作经历。

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说到底，求职者简历上的细节就是细节。

通过亲自了解候选人如何为自己的行为辩护，或者如何对组织熟悉的问题提出新的或非常规的解决方案，你不仅能够找到一个好员工来填补空缺职位，而且还能在未来几年为团队增添一名出色的成员。