陈词滥调的问题在于，尽管我们试图摒弃它们，但它们都有不可否认的事实依据。众所周知，快乐的员工才是高效的员工(估计增加了12%)，然而，将这句陈词滥调转化为可执行的战略，是各种类型和规模的企业都必须解决的难题。从独立的中小企业到大型跨国公司巨头，雇主都不遗余力地确保员工的幸福和情感健康，不仅因为这有助于提高工作效率，还因为这使工作场所更愉快、更融洽，有利于培养奉献精神、信任和承诺。
然而，所有的员工都知道，员工的情绪状态并不会随着工作日的开始和结束而变化。有太多的外部因素可能会影响员工的情绪健康，从经济问题到人际关系．虽然一个优秀的经理通常会觉得有义务改善员工的情绪健康，但他们自己可能不太愿意推动这一点。也许他们觉得自己缺乏培训和经验，或者他们只是没有时间以一种有意义的方式致力于它。另外，有多少员工真的对老板敞开心扉感到自在吗?出于多种原因，一些企业选择将员工的情感福利外包给员工咨询服务。
心理咨询不是针对青少年的吗?
当咨询的主题出现时，许多人都遵从我们在学校里的经历或目睹。诚然，心理咨询可以给年轻人带来巨大的好处，帮助他们驾驭青春期的情感和心理过山车学校咨询大师在线来看看同样的原则是如何对成年人有益的。能够在工作场所内部、组织工作之外的一个“安全”的地方讨论复杂的个人问题。一个没有判断和指责的空间，一个人可以自由地交谈，而不用担心他们所说的话会影响他们在专业能力方面的看法。
的好处
情绪和心理健康是整体健康的一个非常真实的方面，雇主正在慢慢消除焦虑和抑郁等疾病的污名。心理健康和情绪障碍是一个缺勤的主要因素英国心理咨询与心理治疗协会的J麦克劳德(J McLeod)在2010年进行的一项研究表明，员工咨询干预可将员工缺勤率降低50%。
与任何日常管理费用一样，企业必须权衡外包员工咨询的成本，以及它可能节省的因旷工或低效率而损失的资金。即使员工咨询不是一个选择，雇主也有责任为员工建立基础设施，帮助他们自己恢复，比如认知行为疗法。
轻浮还是根本?
有经验证据表明，员工咨询是有效的。雇主有照顾雇员的义务，提供一个安全的工作环境是他们的法律责任。认真管理员工的情绪健康与安全使用危险物质、潜在危险流程培训或任何其他形式的健康和安全合规一样重要。虽然雇主可能没有法律义务为员工提供咨询，但这肯定符合他们的最大利益。
我很喜欢这篇文章指出了员工心理健康的重要性。毕竟，如果一名员工每天都被骚扰或做同样的事情，他们可能会大发雷霆。咨询服务可以为员工提供一个安全的地方，在那里他们可以谈论他们对工作环境的任何问题。