你被解雇了。你对给出的理由不满意。现在，你在想:你能做些什么呢?
幸运的是，当涉及到不当解雇时，还是有一些追索权的。想知道你能做些什么来获得公正吗?接着往下读。这篇博客文章有你需要的所有信息。
什么是不当解雇?
首先，我们要描述什么错误的终止实际上是。不正当解雇是指雇主因非法原因解雇员工，或雇主在不遵守合同条款的情况下解雇员工。
注意，雇主通常不需要理由就可以解雇某人。美国没有这样的要求。然而，如果解雇是基于某种形式的偏见，或者如果它违反了商定的合同中规定的规则，你就有合法的理由提起诉讼。
想知道偏见在这种情况下意味着什么吗?它可以包括种族主义、性别歧视、年龄歧视、恐同症、仇外症等等。
其他可能导致不当解雇的因素包括诽谤、敌对的工作环境、违反公共政策和报复行为。每一种情况都不同，有些要求合法的不当解雇案件，而另一些则不符合标准。
无论如何，如果你觉得自己被错误地解雇了，建议你打电话给律师。他或她可以和你一起审查你的案件，并决定是否值得起诉。
如果你被错误解雇了该怎么办
既然我们已经讨论了错误解雇的定义，你可能想知道如果你被错误解雇了你能做什么。确切的步骤可能有所不同，但一般来说，您应该执行以下步骤。
读了
首先也是最重要的是，如果你被错误地解雇了，你要阅读联邦指导方针和你所在州的法律追索权。每个州对此都有不同的法律，你要很好地掌握你所在州的法律所规定的内容。
有关联邦信息，请浏览美国劳工部网站。有关州的信息，请查看你所在州的劳工部网站。这就像谷歌搜索“科罗拉多州劳工部错误解雇”一样简单。
聘请律师
如果你已经阅读了你所在州的法律，并且你对自己确实被错误地解雇感到满意，建议你聘请一名律师。与不正当解雇进行斗争是很复杂的，你需要一位经验丰富的法律专业人士来帮助指导你。
注意，这不是雇佣多面手的时候。关键是找一个擅长就业法．在雇佣法方面有专长的律师对他们各自州的不当解雇行为了如指掌。
你怎么才能找到这样的律师呢?最简单的解决方案是在谷歌中输入“雇佣律师[您所在位置的名称]”。这将返回一系列这样的律师，包括评论和星级。
打击非法解雇的优势是什么?
我们讨论过如果你被错误解雇该怎么办。然而，你可能会想:这真的值得吗?打击非法解雇的优势是什么?
根据具体情况，它们实际上可能相当可观。我们将在下面介绍主要的好处。
有可能收到欠薪
反对不正当解雇的原因之一是你有可能得到欠薪。欠薪是指从你被解雇的那一天到你的判决通过的那一天，你将获得的工资和福利。所以，如果你是两个月前被解雇的，而你的错误解雇判决今天通过了，你将获得两个月的工资和福利。
欠薪通常是在公司欢迎你回来工作时才会发的。如果你不受欢迎回来，你更有可能拿到预付工资。
有可能收到预付工资
反对不正当解雇的另一个原因是你有可能获得预付工资(如上所述)。预付工资是指在你重新回到工作岗位之前给予你的金钱和福利。它不仅包括终止和判决之间的时间，还包括判决后的几周或几个月。
如果你重新得到了工作，你可能不会得到前期工资，但可能会得到补发工资。
可能获得惩罚性赔偿
在某些情况下，你甚至可能获得惩罚性赔偿。惩罚性赔偿由雇主在极其恶劣的违法行为中支付。如果法官认为你被解雇的情况非常恶劣，他或她可能会迫使你的前雇主在预付工资或欠薪之外支付你额外的钱。
潜在的恢复
与错误解雇抗争的另一个潜在后果是要回你的工作。不过要注意的是，为了做到这一点，你必须想要回你的工作，你的雇主也必须希望你回来。
潜在的晋升
在某些情况下，雇主实际上会重新雇佣被解雇的员工，并给他们升职，而不是支付惩罚性赔偿金。这是相当罕见的，但也是可能的。因此，它绝对值得一试。
不要对错误的解雇坐视不管
如果你被不正当解雇，建议你采取行动，收回属于你的东西。请个律师，提起诉讼，拿到你应得的赔偿。
寻找其他这样的信息?你可以在我们的网站上找到它。现在看看我们的其他文章吧!
