为了取得成功，企业家必须培养一定的心态，以领导和扩大他们的业务。每当我们想到企业家，我们就会想到理查德·布兰森(Richard Branson)或艾伦·休格(Alan Sugar)等创新者。我们理解他们对成功的专注和思维的突破，但当谈到企业家的思维方式时，还涉及到什么?
街头思维
芭芭拉·科科伦是著名的亿万富翁房地产大亨，她从1000美元起家。就像英国版《学徒》的主持人艾伦·休格(Alan Sugar)一样，她被邀请参加类似于《龙穴》(Dragon’s Den)的美国广播公司(ABC)真人秀节目《创智赢家》(Shark Tank)，在这个节目中，她可以投资企业家的前沿创意，并在此过程中赚大钱。
在签约之前，制片人艾伦·伯内特(Alan Burnett)让科科伦很失望，他告诉科科伦，他已经选择了其他人。听到这个消息，科科伦悲痛欲绝，他把消极情绪转化为积极情绪。她训练了自己的思维，让自己能够迅速克服障碍，而不是陷入自怜之中，所以她给制片人发了邮件。她告诉伯内特，她在商业中经历的最大的运气来自于被拒绝的结果，并列举了她在职业生涯中将障碍转化为最佳机会的许多类似情况。她告诉他，这个角色非常适合她，并问他是否允许她竞争这个职位，并告诉他她已经预订了机票，希望能乘坐这趟航班。从那时起，她一直是电视上最成功的节目之一的明星，并通过投资该节目的企业家赚了一大笔钱。1
科科伦对商界人士提出了一些极好的建议:她认为，企业家也需要有一种街头智慧的心态，当出现问题时，他们不应该责怪自己。正如《商业内幕》在采访她时告诉她的那样:“我经营的每一家成功的企业都是由那些善于承受打击并重新站起来的企业家经营的。他们只是不为自己感到难过。”2
科科伦的观点得到了其他人的认同。Well Said, Inc.的作家兼总裁达琳·普赖斯(Darlene Price)指出，无论如何，企业家都必须避免思考和说“这不是我的错”。她指出:“虽然没有人喜欢被指责，但一个伟大的领导者会承担责任，展示责任感，团结团队寻求解决方案，而不是指责前任管理层……其他部门或经济，(并说)‘让我们谈谈下一步要做什么，以确保成功。’”2很容易想象理查德•布兰森(Richard Branson)就是这么做的，而他关于改变思维方式、为自己的失败负责、不受压迫的建议，当然非常值得遵循。
把自己想象成一个局外人
正如美国冰淇淋连锁店J.P. Licks的首席执行官文森特•佩特里克所说:“企业家并不总是被接受的。”4他指出，尽管他们可能被视为要求苛刻、古怪和固执己见，但这些特征并不一定是坏事。佩特里克还指出，这些类型的企业家往往工作更努力，因为他们因为有些与众不同而被解雇。因此，被视为局外人实际上是一种资产。佩特里克本人则是反其道而行之，他不从通常的供应商那里购买冰淇淋。他孤注一掷，自己开发了非常成功的创新甜点。4
听从你的直觉
考夫曼基金会做了一项调查，98%的人成立有限公司他说:“愿意冒险通常是创业成功的垫脚石。”4此外，在聘用新员工时，他们表示相信自己的直觉。作为一名企业家，意味着你要不断地面对新的挑战。很多时候，你会发现自己处于未开发领域的中间，你可能找不到任何信息或研究来帮助你做出正确的决定;这就是你的直觉发挥作用的地方。当企业家面临风险时，他们通常会跟随自己的直觉。4
是无所畏惧的
美食网餐厅的主持人兼主厨罗伯特·欧文说:“在大多数人避免风险的地方，企业家看到了潜力。”3.一般来说，企业家并不害怕最大限度地使用他们的信用卡，他们也会用自己的房子借钱，以获得新项目所需的资金。欧文指出，在某种程度上，这些人是极端的乐观主义者，因为他们坚定地相信，他们的金融投资和投入的时间会得到回报。3.
忘记请求许可
加拿大温哥华Incognito Software公司的首席执行官兼创始人Stephane Bourque说:“企业家永远不会满足于现状。”3.当他的创新和更有效的做事方法遭到老板不必要的反对时，他意识到自己并不适合公司的环境。他现在说:“我希望我的员工陷入更多的麻烦。”3.因为这意味着他们正在寻找机会改善公司的运营或提高自己。3.
拥有一个概念
Barbara Corcoran认为，那些不一定有周密的商业战略，但总是有一个概念的人，更倾向于拥有创业精神。事实上，她一点也不喜欢那些有“漂亮”商业计划的人。她的建议是:“边做边创新”，而不是花时间在办公桌前写计划……她认为，那些学习商业的人可能倾向于过度分析情况，而不是采取行动。”3.
拥有资源
Zappos的首席执行官、连续创业者谢家华(Tony Hsieh)回忆说，在他年轻的时候，《百战天龙》(MacGyver)是他看得最多的电视剧之一。他说他喜欢它，因为麦吉弗总是处于缺乏资源的位置，但最终，他总能找到一种方法来确保一切顺利进行。这就是创业所需要的，一种足智多谋的心态，以某种方式利用企业实际拥有的有限资源。3.
感觉害怕
芭芭拉•科科伦指出:“许多被认为雄心勃勃的企业家其实内心缺乏安全感。”3.她说，当她评估任何有潜在投资的人时，她想要一个非常害怕的人。这是因为害怕失败的人可能会变得高度集中，因此，他们决定做任何成功所必需的事情。所以，如果你感到脆弱，改变你的思维方式，利用注意力高度集中的力量，这样你就能推动自己实现自己设定的目标。3.
预计失败
南加州大学和杜克大学对549名成功的公司创始人进行了研究。他们表示，他们的成功主要归结于能够从错误中吸取教训。失败给我们上了惨痛的一课，让我们知道要成功需要做些什么。企业家第一次就赚大钱是很不寻常的，通往成功的道路充满了迷宫和陷阱。此外，不管计划有多好，你总是会在过程中犯错误。有些企业家固执地认为他们第一次就能成功，所以他们没有再试一次就放弃了。由于没有预料到失败的可能性，他们失败了。4
学会委派
一群精明的高层管理人员让理查德•布兰森(Richard Branson)的企业走上正轨。他鼓励他的团队成员去追求他们的创新想法，并为他们提供必要的成功工具。事实上，“他把维珍早期的发展归功于他的放权和放手能力。”4每个企业家都必须意识到，尽管他们可能很想，但他们无法独自经营自己的企业。找到并信任合适的人来实现伟大的想法，这就是一切。为了实现他们的目标，企业家必须找到一流的团队成员，以便他们有时间专注于其他业务事务和自己的新想法。4
永远保持好奇
我们生活在一个充满活力的商业世界，所以对知识的渴望是必不可少的。你应该不断更新你的知识，学习新的技能。一项涉及斯坦福大学前学生的研究表明，那些在以前的工作中担任过广泛角色的人更倾向于成为企业家。虽然不是每个企业家都是专家，但那些成功的企业家总是拥有广泛的技能。4
参考文献
- 尼娜·齐普金(2015)。《创智赢家》的芭芭拉·科科伦:“所有最好的事情都发生在我被拒绝之后。”企业家。https://www.entrepreneur.com/article/250926
- Shontell, Alyson & Lebowitz, Shana(2017)。商业内幕。“芭芭拉·科科伦投资的最成功的创始人都有一个共同的性格特征。”http://www.businessinsider.com/barbara-corcoran-successful-entrepreneurs-are-street-smart-2017-11
- 玛西娅·莱顿·特纳(2018)。“你有创业精神的12个迹象。”企业家。https://www.entrepreneur.com/article/307764
- Murray Newlands(2014)。《培养成功企业家的心态》企业家。https://www.entrepreneur.com/article/234115
