为妈妈远程工作的好处

弹性工作制是一种快速发展的趋势，雇主们纷纷接受它。公司不想冒险失去现有员工的青睐，也不想失去他们希望在发展过程中吸引的人才。事实上，根据这个弹性工作趋势报告目前的雇主预测，在未来十年内，超过三分之一的全职员工将远程工作。

这对在职父母来说只能是好消息。每个职场妈妈都知道，平衡事业和为人父母之间的关系是很困难的，尤其是当你的老板不灵活，拒绝考虑灵活工作的时候。

根据皮尤研究中心在美国，60%的职业妈妈发现很难找到工作与家庭的平衡(五分之一的全职妈妈发现这一点)非常困难)。

那么，远程办公——最流行的灵活办公形式之一——是一剂良药吗?

注:远程工作有时被称为远程办公．

简单的回答是肯定的。事实上，远程工作的主要好处之一就是妈妈们可以留在家里在工作。研究表明，许多新妈妈在分娩后显著减少了工作时间，或者干脆离开了劳动力市场，因为她们无法兼顾时间和金钱。(我们都知道托儿有多贵!)

一个有趣的研究发表于期刊人际关系研究弹性工作时间和远程工作是否会影响母亲产后的就业模式。结果显示，弹性工作制确实有助于女性在分娩后继续工作，这或许并不令人意外。

该研究还发现，在需要时在家工作的女性和使用弹性工作时间的女性在分娩后大幅减少工作时间的可能性要小得多。

让我们来仔细看看远程工作趋势是如何对妈妈们的工作生活产生积极影响的想成为一名数字游民．

降低托儿费用

不用说，远程工作可以为银行余额创造奇迹。如果你有学龄前的孩子，你可以把精力集中在工作上，同时把孩子留在家里，你最终会省下很多花在育儿费用上的钱。

即使你的工作性质意味着你需要在没有任何干扰的情况下工作，减少通勤也会节省你的钱，有利于环境，并显著减少你的碳足迹。

更多的代理和自由

有了灵活工作的选择，妈妈们——以及任何与此有关的人——在如何分配日常生活时间上有了更多的自主权。当你有孩子或年迈的父母需要照顾时，对时间和地点有更多的控制权是很重要的。只在朝九晚五之间工作并不适合所有人。

提高了生产率

通勤时节省的能量和办公室里通常没有分心的事情意味着远程工作可以对你完成的工作的质量和数量产生积极的影响。它还能让你更快乐——这不可避免地会对你的孩子产生积极的影响。当然，有时你会感到失去动力，这没关系——你仍然是人。

可能的挑战

尽管对于员工和雇主来说，有许多经过验证的远程工作好处，但它并不总是像看起来那么梦幻。

首先，远程办公者有时会感到孤独。为了避免这种情况，许多远程工作者每周有一段时间在家工作，比如一到两天，其余时间都在办公室和同事一起工作。

如果你最终决定全职远程工作，试着在咖啡馆或联合办公空间工作，以减轻孤独感。

更重要的是，如果家里没有合适的技术基础设施(即良好的互联网连接)，一些远程工作者很难正常工作。

如果你正在考虑跳槽，先和你的雇主谈谈如何做。他们会给你提供必要的技术，比如电脑和智能手机吗?您可以远程访问IT支持吗?升级怎么办?

在哪里可以找到远程工作

值得庆幸的是，越来越多的雇主正在接受弹性工作制，并将其纳入他们的政策——但并不是每个人都这样做。在一些公司里，弹性工作制仍然是一种耻辱，但如果你在合适的地方寻找，你可以根除好的弹性工作制。

Owl Labs的一项名为“全球远程工作现状”的研究显示，56%的公司允许员工远程工作。16%的公司是完全远程办公的，68%的受访者表示他们可以在家工作(21%的人表示他们每周至少在家工作一次，18%的人远程全职工作)。

那么，你可以去哪里找到这些远程工作呢?

首先，了解一些提供远程工作的大公司是有帮助的(每天都有更多的公司加入这个名单)。这福布斯文章该报告于2019年初发布，列出了前100名远程工作雇主。排名第一的是全球科技公司Appen，其次是Lionb金博宝体育appridge、VIPKID、Liveops、Working Solutions和亚马逊。

你也可以在求职网站如indeed.com和专业远程工作网站如flexjobs.com、remoters.net和weworkremotely.com上搜索远程职位。如果你想利用自己的技能赚点外快，那么像UpWork这样的“零工”网站是值得一看的。

金博宝体育app科技的发展和最近人们对工作态度的改变使得远程办公变得越来越普遍，这让职场妈妈们非常高兴。然而，无论它看起来多么好，它并不适合每个人，所以在向你的雇主提出弹性工作或找新工作之前，仔细考虑一下它是否适合你的情况。