教育领导者如何积极影响学校文化

对于怎样才能做好教育，没有人能达成完全一致的意见。有很多疏忽。完全没有疏忽。严格的规则。宽松的规则。有几十种理论，它们似乎都相互矛盾。这场风暴的中心是教育领袖。负责选择学区路线的人。

想要对孩子的学校有发言权的父母必须首先了解谁在发号施令，以及如何让自己的声音被听到。继续读下去，了解教育领导者是如何产生积极影响的学校文化。

为什么学校文化很重要

美国的教育是标准化的。无论学生是在阿肯色州、圣路易斯还是阿拉斯加，学生们都在学习大致相同的东西，并被要求遵守大致相同的标准。

当然，在这个框架内，几乎有无限的变化空间。各州标准的差异。教学质量的差异。然而，无论你去哪里，教育经历都应该是熟悉和相似的。

它不是。

最大的变量是什么?学校文化。在这里接受教育和在那里接受教育的感觉。这种感觉上的差异如何转化为不同的教育成果。

当然，教育领导者并不是唯一为学校文化做出贡献的人。它们甚至可能不是影响它的最大因素。这种区别属于父母——他们塑造了学生的行为和出勤率。

尽管如此,领导对谁被雇用，想出什么解决办法来解决不可避免会出现的问题，甚至对学生如何受到纪律处分，都有巨大的影响。正确的领导者可以对学校文化产生积极的影响，从而转化为更好的学生表现和整体满意度。

学校领导决定如何花学校的钱

当一所公立学校出现资金问题时，通常是领导有错。你偶尔会听到一个引人注目的故事，一个教育专业人士把地区的钱当作他们的私人储蓄罐。

然而，通常情况下，这些违法行为是由于疏忽大意。与其说领导人想滥用这笔钱，不如说他们不知道如何充分利用这笔钱。

A学校和B学校都得到了2万美元的拨款，可以自由支配。

学校A用这笔钱来充实教室。每个走廊都有一个书架。为孩子们升级了铬书。影响并不大，但阅读成绩提高了，老师们都认为学生们在利用新材料。

学校B把钱花在“课程顾问”身上。他承诺帮助改进教学方式以提高考试成绩。但事实证明他其实是一个董事会成员的姐夫。两个月后，他和管理人私奔到拉斯维加斯，再也没有人见过他(遗憾的是，这个例子并不像你想象的那么荒谬)。

同样的钱。不同的结果是因为学校的领导。

纪律

纪律是一件很难掌握的事情。太过努力，会挫伤学生的积极性，使他们更有可能与学业脱节，并且通常继续经历糟糕的学业成绩。太过轻松，任何表面上的规则都会很快被抛到窗外。

见多识广、深思熟虑的学术领袖可以帮助做出纪律决定，维护法律和秩序，同时帮助每个学生充分发挥潜力。

谁是教育领袖?

很难定义教育领导力，因为它是分层的。教师是教育的领导者。原则，主管，一直到学校董事会。所有这些人在执行规则和做出有助于塑造学生体验的关键决定方面发挥着不同的作用。

当事情出错时，他们并不总是被责备的人，但他们是需要解决出现的问题的人。

一个没有希望的问题?

好吧，你说服我了。学校领导很重要。但你想让我怎么做?我不雇佣老师?

事实上，在某种程度上，你确实有。

有趣。你以为我会记得那样的事。

好吧，你不是真的雇佣老师。但你要任命那些人。公立学校是一种代议制民主。教师、督学和校长都是雇佣职位。你无权决定谁来填。

然而，你可以任命学校董事会，董事会随后会处理招聘和解雇事宜。学校董事会成员是选举产生的官员，他们的职位高于督学，作为一种制衡制度来监督他们的行为。

他们面试潜在的教师，批准所有的招聘决定，监督预算，甚至对开除有最终决定权。这并不是说督学们在没有征求他们的意见之前就不能采取行动，但这确实意味着家长们，事实上，任何住在学区内的人都有机会让他们的声音被听到。

即使现在还不是选举学校董事会成员的时候，你仍然可以在每月的会议上说出你的想法，并在可能的时候参加PTO。积极主动的父母往往对学校里发生的事情有最大的发言权，所以抓住每一个可能的机会让你的声音被听到。

结束

等等，等等，等等。结束吗?我上夜班。我不是注册选民。我有重罪记录，不能投票。我是非法移民，我，我，我....

这不是一个完美的公式。家长参与公立学校系统往往明显有利于中产阶级的在职父母。首先，这些人的孩子通常学业成绩不好的风险相对较低。

不幸的是，这个问题没有一个简单的答案。任何人能做的最好的事情就是为自己辩护。如果你发现你的声音在学校没有被听到，考虑联系其他父母，看看他们是否和你的经历有关。

通过与与你地位相同的人一起工作，你可以协商不同的会议时间或其他资源，这可能会帮助你在学生的学术生活中发挥更积极的作用。