作为桑德兰球迷人力资源顾问在美国，我一直在饶有兴趣地关注迪卡尼奥的故事和他所谓的政治观点。它还引发了一场有趣的辩论，即雇主在决定雇员的政治观点方面能走多远?以及雇主对媒体报道的重视程度。对于许多雇主来说，媒体报道的内容可能比实际情况更重要，因为声誉是雇主寻求保护的东西。
欧洲法院(European Court of Justice)最近审理的一个案件裁定，雇员有权持有政治观点，他们应该在法律上得到一些保护，以免雇主因持有政治观点而解雇他们。该案件涉及一名员工，他成为了布拉德福德的BNP议员，并被雇佣为司机，负责从布拉德福德各地运送客户。公司因为他的政治观点而解雇了他。由于他没有服役两年，他不能提出不公平解雇的索赔。的欧洲人权法院对此表示同意对他来说，即使他的政治观点令人反感，他也应该能够对他的解雇提出质疑。在民主社会，人们可以持有他们所赞同的任何政治观点，这是一项基本权利。
很有趣的是，看看欧洲人权法院会做出什么决定，如果这个人能够做出一个不公平解雇索赔．现在看来，政府将不得不修改法律，将因政治观点而被解雇的权利从两年改为一天。
在我看来，媒体对迪卡尼奥故事的报道是我们一些媒体的典型，因为它似乎主要是在炒作这个故事。我不喜欢我的足球俱乐部有一个持有法西斯主义观点的经理，但在试图确定真相的过程中，如果我依赖媒体，我会很挣扎，尤其是小报媒体。当你研究这样的故事时，你会意识到媒体写的东西似乎与事实无关，更多的是为了有一个好的标题。它实际上已经导致我不再买我平常的报纸了!
雇主的底线似乎是，持有任何形式的政治观点都是个人权利。然而，如果一个员工把这种观点带进工作场所，冒犯了其他员工或客户，那么他们应该被警告停止，如果他们不这样做，那么他们可能会被解雇。
史蒂夫·凯夫是来自桑德兰的人力资源顾问，拥有超过20年的经验就业法他曾在ACAS和One North East担任高级职位。他目前是人力资源咨询公司的董事，我的人力资源人员同时也是东北平等组织的顾问。
