就业

澳大利亚工会一直就学徒极低的工资向澳大利亚公平工作委员会提出申诉。澳大利亚工会理事会的大卫·奥利弗说:“工资水平没有反映现实，许多学徒都是成年人，有成年人的责任，比如孩子和抵押贷款。”他还表示，雇主曾抱怨学徒们没有完成培训，但这是因为经济责任迫使他们退出培训计划。



学徒极低的工资水平是对劳动力中最弱势群体的剥削，这当然是有争议的。这些人中的许多人由于找不到其他工作，或因之前的工作而被裁员，正在接受再培训。向他们支付非常低的工资，不足以支付住房、账单和杂货，这只是剥夺了人们改善前景和养家糊口的机会。



传统上，学徒是学校的毕业生，他们在接受培训时由家人资助。然而，在那个时代，人们可以找到并保住一份工作，即使不是终身工作，也肯定是长期工作。福利远远超过了低工资，没有人挨饿，因为他们有人民的支持。



如今，为了保住工作，人们不得不在必要时接受再培训，并根据经济需求做好改变角色和行业的准备。目前学徒的工资结构没有考虑到这种变化，也没有考虑到他们中的许多人是成年人，他们没有家庭的支持来实现职业生涯的改变。



人们正在通过学习新技能和改变职业道路来适应经济气候，企业必须接受这样一个事实:在他们这样做的同时，他们必须获得适当的生活工资。急于吸引新员工和培养熟练劳动力的企业必须提供所需的投资。政府也可以发挥作用。除非政府希望看到努力工作的人陷入贫困，无法工作，否则它必须立法，使学徒获得足够的工资，以维持生活和养家糊口。这是人们不应该为之奋斗的基本权利。



也许这个故事表明，就业立法需要彻底改革。它应该被设计来保护类似的个人家庭法以及企业，人们有权利期待这一点。如果这种情况不发生，那些支付低工资、员工无法生存的无良雇主将发现自己被少数勇敢的人告上法庭。



奥利弗先生说:“当你当学徒时能拿到7.6美元，当你做汉堡时能拿到11美元，那么辍学率是可以理解的。”谁能反驳呢?问题是，如果所有的学徒都采取这种态度，未来熟练劳动力的数量将大幅减少。企业会发现，他们缺乏投资会反过来伤害他们，以及整体经济。