我应该何时告诉雇主我怀孕了?

怀孕是你生活中令人难以置信的兴奋的一部分，但它也伴随着一些独特的挑战。特别是，职业母亲有时很难找到正确的方式来告知雇主。这个话题在婴儿类由分娩诊所或当地医院提供。在这些课程中，你的医疗保健专业人员可以就如何以及何时告诉你的雇主你怀孕了提供建议。

如果你担心通知你的雇主，没有必要。每个在澳大利亚工作的人都受到《公平工作法案》的保护。《公平工作法案》防止因怀孕而产生的歧视，并确保你的雇主在你怀孕期间安全、公平地对待你。

何时告诉雇主你怀孕了

一般来说，法律没有规定你必须通知雇主你怀孕了。如果你根据《公平工作法案》休无薪育儿假，你将有权在怀孕的最后6周内开始休假。话虽如此，帮助你的雇主计划你的产假是个好主意。雇主最关心的问题之一就是很难在有限的时间内填补你的职位空缺。提前通知他们，你的雇主就有机会找到并培训接替你的人。

根据经验，通常要提前至少10周通知你要休产假。由于大多数产假协议都假定你的产假将在预产期前6周开始，因此提前通知你的雇主也是一种礼貌。

不要忘记检查你的雇佣合同，看看你的雇主是否有他们自己的要求!一些雇佣合同要求你在最后三个月之前就发出通知。检查你的合同或与人力资源代表交谈以了解更多信息。

如何告诉老板你怀孕了

告诉你的老板你怀孕了并不需要令人生畏。澳大利亚的反歧视立法保护你在怀孕期间不受不公平待遇。这意味着你所需要做的就是和你的老板弄清楚细节，并帮助他们为你的缺席做好准备。我们有一些简单的建议，让你的怀孕宣布成为一个快乐和富有成效的场合:

• 自己做好准备提前确定你是否有资格享受雇主资助的育儿假。重新阅读你的雇佣合同，并使用澳大利亚政府的网站来熟悉你自己的育儿假权利。
• 和你的直接上司谈谈首先和他们分享你的快乐。开心地宣布你怀孕的消息会减少工作压力，这也是让你的老板知道你仍然是团队的一员的好方法。
• 带着计划进去，然后提供尽可能多的细节关于你的预产期，你什么时候需要开始休假，以及你打算什么时候回去工作。给你的经理一份计划表明你有明确的意图，当你有能力的时候，你会重返工作岗位。
• 索取书面副本你和雇主达成的任何协议。和你的人力资源代表开一个更正式的会议来敲定细节通常是个好主意。一旦完成，让他们把这些信息发送到电子邮件中，这样你就有了一个协议的记录。

澳大利亚的育儿假权利

告诉你的雇主你怀孕的一个主要原因是安排产假。育儿假通常在预产期前6周开始，给你时间休息，做最后的准备和参加诸如婴儿类。根据你的工作和行业，你可能有三种不同的育儿假:

1. 带薪育儿假-在澳大利亚，符合条件的员工可以享受长达18周的带薪育儿假。根据带薪育儿假计划，你可以连续休12周的假来照顾你的孩子，还有6周的灵活带薪假，你可以在需要的时候休。澳大利亚的产假工资是国家最低工资标准(目前是每周812.45美元)。
2. 无薪育儿假-根据澳大利亚国家就业标准(NES)，所有在雇主连续工作满12个月的澳大利亚雇员都有权享受无薪育儿假。无薪育儿假计划允许你连续休12个月的假。在宝宝出生后的24个月内，您可以随时灵活地使用长达6周的无薪育儿假。
3. 雇主资助带薪育儿假-最后，一些雇主提供自己的育儿假计划。雇主资助的计划通常被用作职场福利，让你有时间照顾孩子，然后在你有能力的时候重返工作岗位。雇主资助计划各不相同，而你的权益亦会因个人协议而有所不同。和你的雇主谈谈他们的产假计划，以及你是否有资格。