如何评估求职者对细节的关注程度

如果你发出了一封没有附件的电子邮件，你应该注意细节。无论资历或行业，这都是最受欢迎的招聘广告之一。现在的问题是，为什么在招聘过程中注意细节如此重要?让我们详细了解一下

• 为什么对细节的关注质量作为员工的工作相关技能很重要
• 如何衡量它，如何处理它
• 这组面试问题用来评估对细节的注意程度

让我们来看看细节

什么是注意细节是很重要的?

随着市场上出现大量的招聘广告，作为员工工作技能的一部分，详细的定位是需要的。当然，这对一个员工来说是非常重要的品质。对于每一个角色和行业来说，它并不是一个整体，因为任何一个空缺对细节的关注都需要大量的关注。原因如下。

对细节的高度关注会带来更高的生产力水平

注重细节的员工不会让事情从地毯下溜走。事实上，他们对不合格的工作并不满意。与那些缺乏注重细节的员工相比，他们的工作质量是上乘的。

你可以通过这些方法发现一个注重细节的候选人

现在有什么常见的方法可以发现一个员工是否注重细节呢?与其问他们，还有很多方法

求职信和简历

现在你可能已经意识到招聘人员和人力资源经理在筛选简历上花了很多时间。当他们继续浏览简历时，他们是在想为什么要把一个候选人放在“无堆区”，并观察他们是否有语法错误，这是一种有效的减少申请人名单的方法。

根据研究报告，61%的招聘人员会自动解雇简历甚至求职信上有拼写错误的候选人。如果简历通过了这一阶段，那么还有43%的人会因为打字错误而驳回简历。从整体来看，近59%的招聘人员会因为语法和拼写错误而拒绝应聘者。

这是一种关注细节的常见方法。尽管对于系统管理员这样的职位来说，拼写并不是一个重要的角色，但它显示了候选人与他们的求职有多相关。无论是这边还是那边，求职者都有数百个工作岗位，为了让申请像素完美，求职者发出了一个强有力的信息，即他们正在寻找这份工作。

测试

有许多测试机制，因为有一系列的个性测试，要注意细节。其中最受欢迎的似乎是文化指数。就像任何性格测试一样，对测试结果应持保留态度。但出于实际原因，这是最好的评估。

样品工作

要考虑候选人是否适合某一份工作，只需观察候选人过去的工作。在申请一个职位时，询问他们以前工作的作品集样本。

让我们用一个例子来解释。我有机会面试了很多作家职位的候选人。要注意细节，取样是最好的方法。因为写作似乎是一个性格特质很重要的角色，所以我聘请的写手必须在他们的工作质量上处于领先地位，而不是复制powerpoint演示的形式。在招聘开发人员以确定申请人质量的情况下，代码甚至在简历入围之前就被考虑在内。他们意识到，如果代码是干净的，就可以很容易地维护和遵循。

有关注意细节的问题

在面试过程中，最理想的情况是看应聘者是否注重细节。因为他们需要立即做出回应，所以很少有机会编造不真实的回答。让我们观察一些常见的问题，你需要评估对细节的关注

• 强调你在工作中已经犯过的错误?你是什么时候注意到它的?你是如何克服它的?即使是最注重细节的员工最终也会犯错。承认他们并不是什么大罪，这显示了他们喜欢承担责任的所有权意识。你需要了解你计划如何克服这些错误的细节
• 为了在工作中不出错，你通常会使用哪些工具?通过这样做，就有可能勾勒出候选人为了纠正错误而继续使用的所有流程
• 为了在规定的时间内完成工作，你承担了哪些事情?

结论

尽管注意细节的概念对任何职位都很重要，但对员工来说，无论他们的职责或工作如何，它都是最常见的非个人认知技能之一。考虑到这似乎不是在公园里散步的事实，弄清楚候选人是注重细节的，以及他们将如何在给定的角色中表现，并为公司的改善做出贡献，这是很重要的。

好吧，谁会意识到这里有一个逗号，这可能会让你的公司损失数百美元。