在现代社会，经商是一项复杂的工作。即使你要处理上千件事情来保持公司的领先地位，你也会遇到深深植根于公司根基的障碍。这是因为，无论一家公司的人力资源团队或实践有多好，总会有一些员工会背弃公司。不幸的是，这只是做生意的成本。
公司可以是公平的，非常积极主动地遵守法律，积极地向工人伸出援助之手——尽管如此，特定比例的解雇和其他雇佣决定仍有可能演变成诉讼。这就是为什么你需要随时准备反驳这种说法。
你得确保你身边的律师能帮助您理想地解决任何商业诉讼问题．这是因为当你意识到你有优秀的商业诉讼律师时，你可以克服任何障碍。
以下是一些基本的重要步骤，你需要记住，以确保你自己和你的企业免受员工索赔:
理解权利要求的性质和范围
首先，你必须完全理解索赔的性质、严重性和范围。首先，你需要知道员工是否向州或联邦监管机构提起诉讼或提出索赔?当涉及到劳动法案件时，在提起诉讼之前，有几项索赔都要经过监管机构的审查。例如，在加利福尼亚州的奥兰治县，您可能会面临以下索赔:
- 加州劳工专员办公室
- 加州公平就业和住房部(DFEH)
- 美国劳工部(DOL)
- 平等就业机会委员会(EEOC)
尽量不要往心里去
虽然这可能非常具有挑战性，但你需要记住，劳动法索赔根本不是针对个人的。因此，你应该镇定自若地处理这些抱怨，从而表现出你的专业水平。避免进入攻击模式。
请记住，当一个前雇员声称受到歧视时，这是做生意的一个简单部分。大多数时候，雇主会选择一种积极的方式来处理诉讼。然而，积极地辩护和攻击之间有明显的区别。前者是一种明智的策略，而后者往往会带来破坏性的结果。此外，攻击会增加被视为报复行动的风险。事实上，当原告是现任雇员而不是前雇员时，要格外小心。
相关文件及记录
相关文件需要识别和保存。虽然雇佣诉讼不像文件那么集中，但有一个记录是明智的。这些文件导致对终止或其他雇佣行为的解释，以及雇主决定的合理性。人事档案、手册、政策、调查报告和电子邮件等相关文件都应该被记录下来。
通知保险公司
这只适用于如果你的公司有雇佣实践责任保险或其他类型的保险范围与就业。首先，确认该选项是否可用。如果是，请尽快通知你的保险公司。如果你忽视了通知你的保险公司索赔已经提交给公司，它可能会破坏你的保险。
雇主雇佣律师
众所周知，劳动法是非常复杂的。您需要了解一些技术规则和规定。雇佣律师会检查案件的不同可能性，并为你提供最佳的行动方案。所以要明智地考虑这些选择，并理性地按照律师的建议行事。
