对于企业来说，表彰或奖励公司内部最努力的人是很正常的。这是对那些为公司做出很大贡献的人表示感谢的一种方式，也可以提高为公司工作的员工的士气。给公司里最努力工作的人奖励和认可有很多好处，下面的信息描述了奖励和认可如何成为公司的优势。
员工的工作效率将大大提高
当企业提供特定的奖励来突出员工的努力工作时，比如水晶奖，员工们被激励着坚持不懈，实现他们的目标。对于员工来说，让他们继续在公司工作的原因之一是管理层对那些表现出色的员工的认可。如果员工的目标是获得这些奖励，企业就应该投资颁发奖章和证书，以表彰他们的辛勤工作。这将对员工产生积极的影响，因为他们将受到激励，获得自己的奖励。员工们会努力工作，生产力也会提高。根据研究，认识一个人肯定会影响他们的工作效率，因为这已经是人类行为心理的一部分。它变成了一个任务，让人们提高他们的表现，以获得他们想要的奖励。
员工在公司工作会更满意
经营企业时应该考虑的一件事是为员工提供获奖及认可这将提高他们的士气。如果员工觉得他们为之工作的公司关心他们，他们就会对为公司工作感到更满意。
许多员工会喜欢他们的工作
为员工提供认可的企业将有助于激励他们享受工作。公司可能会为那些努力工作并在工作中表现令人满意的员工提供额外津贴和其他福利。
员工将努力获得更高的客户满意度
当员工得到认可时，他们倾向于为依赖公司服务的客户提供优质的服务。员工将确保客户提出的所有要求都能得到满足，并希望在调查结束时他们能得到很高的满意度。有许多企业非常关心客户对他们的看法，每当他们获得高客户满意度评级时，努力提供服务的员工就得到了认可。
公司内部注重团队合作
当员工的努力工作得到认可时，他们会尽一切努力来获得下一次认可。这将鼓励每个人共同努力实现他们需要达到的目标。这将包括他们作为个人和作为一个团体的表现分数。
员工保留率提高
创业这不是开玩笑的，企业家在建立自己的企业后应该考虑的事情之一就是留住他们的员工。一旦老员工离职，很难找到一个新人继续为公司工作，因为这意味着培训他们需要新的预算。当员工因为他们的努力工作而得到适当的认可和奖励时，他们就不得不在离开公司之前三思。直接的结果是，公司的保留率提高了，更多的员工会选择留下来，因为他们的努力工作得到了认可。
降低工作场所的压力和缺勤率
压力和旷工是职场中最常见的两个问题。当员工对自己的职业不满意时，他们往往不会认真对待自己的工作。然而，相反的情况是，管理层会选择认可员工——他们会变得更有竞争力，大多数人会选择去工作，因为他们的努力工作得到认可。公司内部的压力水平会大大降低，因为员工会对他们的工作产生积极的态度，知道企业关心他们，关心他们的表现。
