每当有员工成为与工作有关的事故的受害者，就会导致或可能导致一系列影响管理层和员工的连锁反应。
即使在工作事故之外，由于一些实际原因，每个雇员的一般健康状况也与雇主有关。请与我们一起讨论员工健康，以及从雇主的角度改善员工健康的可能步骤和其他相关问题。
工作场所事故的后果
当员工在工作中受伤、中毒或死亡时，如果事故是由于雇主违反了任何一项卫生法规或法律安全要求州和/或联邦法律强制规定。这可能导致任何事情，从永久关闭，关键决策者入狱，以及巨额赔偿诉讼。
即使事故只是这样，与任何安全或健康法规的违反都没有关系，雇主仍然会遭受暂时的生产力损失，员工士气低落，甚至可能名声不好。
健康状况差影响工作效率
在这个过程中，身体和心理健康的员工会表现得更好，并提高整个业务的生产力。然而，当他们的健康状况不佳时，他们的工作将不可避免地受到影响。例如，如果没有遵循适当的程序，一个感染流感的员工可能会使整个部门都生病。
如果办公室、工厂或任何其他工作设施本身的环境不利于良好的健康和舒适，就会导致表现不佳，更多的病假，再一次，坏名声。
如何改善员工健康和安全?
第一步将是确保美国政府规定的所有健康和安全法规得到妥善维护。具体的规定将根据工作场所的性质和员工为公司所做的工作类型而有所不同。
然而，这只是基本的，并不能涵盖所有的情况，特别是那些涉及人类不遵守规则的倾向的情况。
这就是人口健康倡议的用武之地。IBH已成功改善人口健康在许多情况下，通过改变某一区域或设施内大量人员的行为方式。
他们还提供了一个数字平台，适当的医生和治疗师可以解决员工的健康问题。要了解更多关于如何在工作环境中使用国家级人口健康计划并取得巨大成功的信息，请访问IBH网站。
除此之外，定期开展健康和安全宣传活动、开通便捷的双向沟通渠道、强制性健康检查、保险覆盖等措施也将大有帮助。
尽管管理层应该承担更多责任，员工也要分担很多责任他们都应该意识到这一点，并定期提醒他们。这是雇主和员工共同努力的结晶，为每个人创造了一个安全、舒适和健康的工作环境。
