招聘是任何企业的一个重要方面,引进新人才,帮助企业发展,并确保合适的人最终担任合适的角色。多年来,技术已经彻底改变了商业的金博宝体育app许多方面,招聘也不例外。以下是科技改变企业招聘方式的四种方式——你采用了其中的一金博宝体育app种吗?
扩大搜索范围
多亏了互联网,企业现在可以向比以往任何时候都多的人公布他们的职位空缺,利用专门建立的招聘网站、社交媒体和他们自己的个人网络来增加找到合适人选的机会。尤其是社交媒体,在过去10年里,它极大地改变了招聘的面貌,不仅为企业提供了一种直接向关注者宣传工作机会的手段,而且还使他们能够查看潜在候选人的个人资料,作为一种初步筛选。据估计,70%的雇主会查看候选人的社交媒体资料,以了解他们是一个什么样的人,以及他们在行业中的活跃程度。
使企业能够从任何地方招聘
在现代,我们可以通过智能手机直接做很多事情,包括为我们的企业寻找新员工。现在有很多虚拟招聘公司专门通过提供与智能手机兼容的应用程序或仪表板等技术,使招聘变得更容易。例如,面试程序可以使企业更容易地管理他们的面试时间表,允许候选人选择的时间和日期,从选择选项中最适合他们,同时也提供了聊天和视频通话的手段。
视频会议进行面对面采访
说到视频通话,视频会议对商业的许多方面都产生了巨大的影响,包括招聘。而过去,潜在的候选人必须出差去见潜在的雇主,而现在面试可以通过虚拟方式进行从世界任何地方,削减招聘成本,也使企业和候选人更容易彼此交谈。
使用人工智能来帮助筛选候选人
最后但并非最不重要的一点是,人工智能(AI)正在取代招聘中的人力因素,至少在早期筛选阶段是这样。人工智能能够快速、无偏见地筛选大量候选人,专注于经验、资格和技能等关键就业标准。通过消除不可避免的程度的人类偏见早期筛查阶段在美国,人工智能可以帮助确保只有符合强制性标准的候选人才能进入更多时间和劳动密集型的阶段。
很明显,近年来招聘行业发生了很大变化,随着科技变得越来越智能,未来几年情况很可能会进一步改善。金博宝体育app在竞争激烈的商业世界中,公司使用每一种工具来获得竞争对手的优势是至关重要的,当涉及到为他们的业务寻找合适的人才时,技术就是这个工具。金博宝体育app
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